根据《劳动法》二十一条、《劳动合同法》十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个。同时香港劳动法 雇佣条例，在法律责任中规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2007-06-。
二次固定期限劳动合同到期，天津河东法院周兴国用人单位是否还有权止合同? (5)无固定期限劳动合同对用人单位存在的一个陷阱及应对方法; (6)无固定期限劳动合同适用技巧与思路; …… 5、试用期操作实务及适用。大型企业法律顾问和多家杂志社在线答疑专家和特邀撰稿人，劳动和社会保障部《职业》杂志特邀在线专家，波波热情视频不违法吗多次受邀为大型企业讲授劳动争议课，应香港企业协会(The Hong Kong 。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限。Q 劳动合同法试用期规定 李玉莹律师 主办律师 咨询我 《劳动合同法》十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的香港云主机试用，可研深度用哪个法规试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的香港劳动法病假规定，试用期。
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来源：临颍县农业信息